在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人士的常态。特别是在周末（周六和周日）加班，让人既爱又恨。爱的是加班能增加收入，恨的是牺牲了宝贵的休息时间。因此，明确了解周末加班工资的计算方法，对于维护自己的劳动权益至关重要。
根据中国大陆最新的劳动法规定，企业员工在法定工作日以外的时间加班，其加班费的计算方式有着明确的规定。首先，我们需要明确什么是正常的加班费计算方法。
1. **平日加班**：根据规定，平日加班工资不低于员工本人日或小时工资的1.5倍。
2. **周末加班**：若在周末（非法定假日）加班，加班工资应不低于员工本人日或小时工资的2倍。
3. **法定节假日加班**：在国家规定的法定节假日加班，加班工资不得低于员工本人日或小时工资的3倍。
了解这些基本规定后，下面以一个例子具体说明周六周日上班工资的计算方法：
假设某员工的月薪为6000元，月标准工作日为22天，那么其日工资为273.64元（6000/22），小时工资假定为8小时工作日则为34.20元（273.64/8）。
如果该员工在周六加班8小时，那么其周六加班工资为：
273.64元 * 2（周末加班工资系数）= 547.28元。
或者使用小时计算法：
34.20元 * 8（小时）* 2 = 547.20元。
从上述例子可以看出，掌握正确的加班费计算方式对每一个劳动者来说都非常重要。企业在计算加班工资时，必须遵循国家关于劳动报酬的规定，不能随意压低加班费。与此同时，作为员工，也应该了解和掌握相关知识，以便在必要时维护自己的权益。
总而言之，周末加班工资的计算并不复杂，关键是要理解各类加班工资的计算系数，并结合自己的实际工资水平进行计算。只有这样，才能确保自己的辛苦得到了应有的回报。