在讨论月休两天的工资计算方式时，我们首先得明确一些基本的雇佣与薪资计算原则。在中国大陆，劳动合同法和相关的薪资支付规定为我们提供了明确的指导。然而，对于“月休两天的工资是除以28还是30”，这个问题，答案并不是绝对的，而是依据具体工作性质、行业规定以及雇主和员工之间的约定而定。
首先，我们要了解中国大陆的薪资计算基础。在多数情况下，员工的月工资是基于固定工作日的薪资。对于全职员工而言，如果没有特殊说明或协议，月工资通常是按照国家规定的正常工作日来计算的，即不论当月具体有多少工作日，月薪是固定的。这里就涉及到了用户提问的核心，即月休两天应该怎么算工资。
具体来说，如果是按照公历月来计算，每个月的天数是不同的，从28天到31天不等。但大多数企业在处理月薪时，并不会因为月份天数的不同而调整员工的月薪。即使是在2月（非闰年仅28天），员工的月薪也与其他月份相同。
然而，对于一些特殊行业或岗位，如计时工作或是临时工作，工资计算可能会更灵活。这些情况下，雇主可能会根据实际工作天数、小时数来计算薪资，周末或法定假日的工作可能计算为加班工资。
例如，一个企业的全职员工，其月薪设定为8000元。不论是30天还是31天的月份，甚至是28天的2月，只要员工完成了约定的工作职责，他/她都将获得8000元的固定月薪。
相反，对于按小时计酬的兼职员工，如果企业规定了每月固定工作时间，那么月薪可能会因为实际工作天数的不同而有所变动。比如，兼职员工的时薪是50元，如果2月他/她实际工作了20天，每天8小时，那么其2月的薪资是8000元（50元/小时 * 8小时/日 * 20日）。而如果是31天的月份，且工作日数相同，则薪资不变。
总结来说，“月休两天的工资是除以28还是30”，对于绝大多数全职员工来说，月工资是固定的，不会因为月份的长短而变化。然而，对于计时工或兼职员工，薪资计算可能会根据实际工作的天数或小时数而有所不同。因此，具体的工资计算方式需参考雇主的薪资政策以及与员工之间的具体协议。
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