当我们谈论到科级干部的退休金问题，我们首先需要清楚地了解几个重要的因素，包括基础公务员的薪酬结构、退休金的计算方式、以及地区差异对退休金的影响等等。科级干部作为我国公务员体系中的中坚力量，他们的退休金问题自然引起了人们广泛的关注。
首先，我们来简单了解一下公务员的薪酬结构。公务员薪酬主要由基本工资、岗位工资、以及各种补贴和奖金组成。其中，基本工资和岗位工资是根据公务员所在职级确定的固定薪酬，而补贴和奖金则是根据具体工作情况以及地区差异等因素变化的。
针对退休金的计算，一般而言会考虑以下几个方面：公务员退休时的职级、工作年限、个人缴纳的社会保险费用、以及退休时所在地的生活水平等。科级干部的退休金计算相较于一般职工要复杂，因为还需要综合考虑其职务等级对退休金的影响。
根据近年来的政策调整，退休金的计算方式逐渐向“缴费年限+基础养老金+个人账户累计额”的模式靠拢。具体到科级干部，其退休金的计算可以归纳为以下几步：
1. 基础养老金的计算：通常基于公务员本人的工资基数和工作年限进行计算，与其在职时期的职级、收入水平紧密相关。
2. 个人账户累计额的计算：根据职工本人以及单位为其缴纳的社保费用累计而成。
3. 职务补贴：根据科级干部的具体职务等级，可能会有相应的职务补贴加成。
尽管退休金的具体数额受到诸多因素的影响，难以一概而论，但通过一些实例我们可以大致得到一个参考范围。例如，一位科级干部，假设其在职期间平均月收入为8000元，工作30年，那么其退休金的大致数额可能在每月5000元左右，这还需要结合当地的具体政策和生活消费水平进行微调。
需要注意的是，随着我国养老保险制度的不断完善和调整，退休金计算方式和数额也将随之变化。同时，地区差异也会显著影响到退休金的实际发放水平。因此，具体数额还需以当地社保部门的最终确认为准。