当我们在谈论平均工资时，这个概念通常是指在一定时间内，一个地区、行业或单位中员工的平均薪资水平。但是，很多人在参考平均工资数据时，经常会有一个疑问：这里说的平均工资是指税前工资还是税后工资？
首先，我们需要了解的是，平均工资通常是指税前工资。税前工资，即个人所得税扣除前的薪资总额。这是因为税前工资更能反映一个地区、行业或单位支付给员工的直接报酬水平，而税后工资因为涉及到个人所得税等因素，会受到员工个人所得税率、三险一金等多种因素的影响，其计算相对复杂且不具有普遍性。
以中国为例，国家统计局在公布工资数据时，所指的平均工资通常是税前工资。例如，当国家统计局发布“全国城镇非私营单位就业人员平均年工资”，这里的平均工资是指税前工资。这个数据基于企业和单位通过财务报表上报的税前工资数据计算得出，旨在反映全国或特定地区、行业的工资水平变动情况。
举例说明，若一个地区2019年非私营单位就业人员的平均年工资为80,000元，这意味着在这个地区，非私营单位员工在一年内的税前总收入平均为80,000元。这个数字不考虑个人所得税、社保费用扣除等因素。
然而，在实际生活中，每个人的实际到手工资（即税后工资）会受到个人所得税率、社保和公积金等多种因素的影响，这使得税后工资在个体之间有所不同。例如，根据中国个人所得税法，个人所得税采用超额累进税率，不同的收入段适用不同的税率，还可能存在各种扣除项，如专项附加扣除等。
总而言之，当我们在参考平均工资数据时，一般指的是税前工资。这是因为税前工资更加标准化，能较为准确地反映出一个地区或行业的经济水平和发展状况。个人的税后工资则需要根据具体的税率和扣除情况进行计算，由于这些因素在个人之间存在差异，税后工资并不适合作为统计工资水平的标准。