在讨论公务员正处级工资之前，有必要先了解中国公务员的级别体系。中国公务员职级分为正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级等，每一级别的工资构成都有其特定的标准和规定。正处级作为中高层级别的公务员，其薪酬构成受多种因素影响，包括基本工资、职务工资、绩效工资、各类补贴等。
基本工资和职务工资是构成正处级公务员工资的主要部分。基本工资是根据国家相关规定和公务员的职级确定的固定收入，而职务工资则是依据公务员所担任职务的不同而有所差异。正处级公务员的职务工资相比其他级别要高，体现了对其工作责任和技能要求的认可。
绩效工资是根据公务员的工作表现和贡献给予的奖励，这部分工资并不固定，受个人表现、所在单位绩效评价等因素影响。正处级公务员由于其关键的管理和决策角色，绩效工资相比基层公务员有较大的弹性空间。
此外，公务员还能获得如房补、交通补贴等各类补贴，这些补贴旨在提高公务员的生活质量，确保其能够全心投入到公务工作中。不同地区和单位的补贴标准会有所不同，但对于正处级公务员而言，这些补贴通常较为可观。
举例说明，以某省会城市的正处级公务员为例，其基本工资加职务工资可能在8000至12000元之间，加上绩效工资可能的范围在2000至5000元，此外各种生活补贴可能在1000至3000元不等。因此，一个正处级公务员总的月收入可能在11000至20000元之间，年终奖等不定期奖金还会在一定程度上增加其年收入。
总而言之，正处级公务员的工资构成复杂，除了固定的基本工资和职务工资外，绩效工资和各类补贴也是其重要的收入来源。由于地区、单位性质及个人表现的差异，具体工资水平也会有所不同。这一级别的公务员通常承担重要的管理和决策职能，其薪酬水平相应较高，以匹配其职责和工作压力。