在当今社会，社会保险作为一项强制性的国家政策，对于职场人士来说具有非常重要的意义。它不仅关系到个人的医疗保障、养老待遇，还涉及到失业、工伤等方面的基本生活保障。因此，了解工资与社保缴纳之间的关系，对于广大劳动者来说至关重要。
社会保险一般包括五大类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。每个城市或地区的社保缴纳基数和比例可能会有所不同，但一般而言，社保的缴纳是由个人和单位共同承担的。
以月薪为5000元的情况为例，下面我们来具体分析社保交多少钱。
**养老保险**：一般来说，个人需要缴纳工资的8%，单位缴纳工资的14%-20%。以5000工资计算，个人需交400元，单位则需交700元至1000元。
**医疗保险**：个人缴纳比例大约为2%，另加固定数额（如3元）的大病统筹费用；单位缴纳比例更高，大约为6%-10%。即个人缴纳约100元（含大病统筹费用），单位缴纳约300元至500元。
**工伤保险**：这部分完全由单位承担，不同行业的风险等级不同，缴纳比例也会有所区别，大约在0.5%-2%之间，按最低比例计算，单位需为一个月薪5000元的员工缴纳约25元。
**失业保险**：个人缴纳比例一般为1%，单位缴纳比例一般为1%-2%。因此，个人需要缴纳50元，单位需要缴纳50元至100元。
**生育保险**：同工伤保险一样，仅由单位承担，缴费比例一般在0.5%-1%之间，以0.5%计算，单位需要为一个月薪5000元的员工缴纳约25元。
综上所述，对于一个月薪为5000元的员工来说，其个人需要缴纳的社会保险费用约为550元（400元养老保险+100元医疗保险+50元失业保险），而单位则需要缴纳的社保金额较多，约在1100元至1650元之间，具体数额取决于该单位所在地区的政策及行业风险等级。这意味着，员工的实际到手工资将会是4450元，而单位为其支付的总成本则在6100元至6650元之间。
需要注意的是，以上分析基于典型情况，实际数值需要根据各地的政策和单位的具体情况来确定。此外，社保缴纳基数通常是按照员工前一年度的平均薪资来计算的，而且每年的社保缴纳比例和政策都可能会有所调整，因此具体数值可能会有所变动。