在当前的职场环境中，由于各种原因，工资拖欠现象时有发生，这对于劳动者的生活造成了极大的不便和经济压力。了解在工资拖欠情况下，何时可以申请劳动仲裁及如何正确行使自己的权利，变得尤为重要。本文将详细解析“工资多久没发可以申请劳动仲裁”这一问题，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。
首先，根据中国现行劳动法律规定，劳动者如果发现工资被拖欠，可以首先通过内部沟通解决。如果内部沟通无效，劳动者有权利立即向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
据劳动合同法及相关法律规定，如果单位拖欠劳动者工资，劳动者有权在发现工资拖欠之日起一年内，向当地劳动和社会保障行政部门申请劳动仲裁。也就是说，从你发现工资被拖欠的第一天起，到申请劳动仲裁，这个期限最长为一年。
举例来说，如果小张的工资在2020年6月份没有发放，他发现这一情况后，理论上他有权在2021年6月之前申请劳动仲裁。但在实际操作中，我们建议劳动者尽早采取行动，因为早日解决问题，对自身利益的保障更为有利。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证明材料，这些材料可能包括但不限于工资卡流水、劳动合同、工作证明、同事证言等。这些证据的充分性和合法性，将直接影响到仲裁的结果。
值得注意的是，如果劳动仲裁裁决结果不理想，劳动者还可以在接到仲裁裁决书之日起十五天内，向法院起诉。所以，了解自己的权利，并采取合法途径维护自己的权益是非常重要的。
总结来说，面对工资拖欠的问题，劳动者应该先内部沟通，如沟通无效，可以依法申请劳动仲裁，且应在发现工资拖欠之日起一年内提出申请。在维权过程中，准备充分的证据材料对于争取自身权益至关重要。