在当前的工作环境中，拖欠工资是一个普遍存在且较为敏感的问题。它不仅关系到员工的日常生活，而且也关系到企业的信誉和法律责任。当面对公司拖欠工资的情况时，很多员工可能会感到无助和困惑，尤其是不清楚自己应该在什么时间点采取法律行动以维护自身权益。本文旨在探讨“公司拖欠工资多久不发可以仲裁？”这一问题，为受影响的员工提供指导和帮助。
首先，我们需要了解中国大陆的法律框架对工资拖欠的定义和处理原则。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付员工工资。如果企业拖欠工资，员工有权通过法律途径维护自身权益，其中一种有效的方式是仲裁。
那么，具体到“公司拖欠工资多久不发可以仲裁”这一问题，法律并没有规定一个固定的时间限制。但通常来说，如果工资拖欠超过了支付周期（例如，一个月、半个月等），员工就可以考虑启动仲裁程序。值得注意的是，在启动仲裁之前，员工应当向公司发出书面催款通知，给予公司合理的缴纳工资期限（如5天或者10天）。如果公司在此期限内仍未支付工资，则员工可以提交仲裁申请。
接下来，来看一个实际案例加深理解。张先生是某科技公司的员工。2020年12月，因公司资金链出现问题，张先生12月份的工资未能如期发放。在向公司进行多次口头和书面催促后，工资仍未得到解决。于是，在工资拖欠超过一个月后，张先生决定向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。经过仲裁委员会的审理，公司最终被判决必须支付张先生的拖欠工资以及迟延支付的赔偿金。
此外，员工在提交仲裁申请时，应当准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水账单、书面催款通知及公司的回应等，以支持自己的诉求。
总而言之，面对公司拖欠工资的情况，员工不必过分忧虑时间限制，应更多关注如何有效收集证据和合法表达自己的权益诉求。一旦决定采取仲裁手段，就要按照法律程序，及时且准确地提交申请，积极争取自己的合法权益。