在现行的劳动合同法律体系下，工资条作为雇员和雇主之间经济交易的证明，不仅是一份法律意义上的重要文件，同时也是保护员工权益的关键凭证。这引出了一个广泛关注的问题：“公司不发工资条可以要求赔偿吗？”为了解答这个问题，我们需要深入了解相关法律规定、可能的解决方案以及应对策略。
根据相关法律规定，雇主有义务向员工提供工资条。这项义务的设立主要是为了确保透明度，同时使员工能够了解自己的薪酬构成，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。此外，工资条还可以在劳动争议出现时，作为重要证据使用。
那么，当公司不发工资条，员工可以要求赔偿吗？答案是肯定的。如果公司违反了相关法律规定，不向员工提供工资条，员工首先应该通过内部渠道，例如人力资源部门或直接与上级沟通，要求公司补发工资条。如果公司仍旧拒绝，员工可以采取以下几种措施：
1. 向当地劳动监察大队投诉：员工可以将公司不发工资条的情况向当地劳动监察部门报告，求助政府介入调查。劳动监察大队收到投诉后，将会对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
2. 提起劳动仲裁或诉讼：如果公司的行为给员工造成了实际损失，例如无法准确计算工资或缴纳社保等，员工可以根据损失情况，提起劳动仲裁甚至诉讼，要求赔偿。
3. 请求经济补偿：在某些情况下，如果公司长时间不发工资条，在员工提起劳动仲裁或诉讼中，除了要求改正行为外，员工还可以根据实际损失请求相应的经济补偿。
值得一提的是，解决这类问题的关键在于收集证据。员工需要保存与雇主之间关于工资条发放的交流记录、工资支付的银行记录等，以备不时之需。
来看一个例子：张先生就职于一家科技公司，但该公司一直未向他提供工资条。张先生多次要求无果后，决定向当地劳动监察大队投诉。经过调查确认公司存在违规行为后，劳动监察大队要求公司立即改正，并对其进行了罚款。同时，张先生根据自己的实际损失，获得了一定的经济补偿。
总结来说，当公司不发工资条，作为员工，确实可以通过法律途径要求赔偿。面对这种情况，员工应当积极行动，利用现有的法律工具保护自己的合法权益。