在社会工作的大环境下，职工生病住院是一个难免的情况，这时最令人关心的问题便是：“职工生病住院期间工资怎么算？”这个问题关系到职工的基本生活保障，也是企业人力资源管理中的重要内容。接下来，我们将对这个问题进行详细的解析，以帮助大家更好地理解有关规定。
根据中华人民共和国的相关法律和行政规章，职工因病住院时，其工资的计算方式主要依据如下几个方面：
1. 计算基础：通常，职工生病住院期间的工资计算，基础是职工的合同工资或基本工资。这一点需要参考企业内部的具体规定以及劳动合同中的约定。
2. 病假工资比例：根据国家规定，职工病假期间的工资支付标准一般不低于本人基本工资的80%，但最低不能低于当地最低生活保障线。具体比例可能因地区的不同而有所变化，具体情况需要咨询当地的社会保险部门或劳动监察部门。
3. 付款时间：职工生病住院期间的工资支付，通常与正常工资发放时间一致，但具体发放时间以企业的规定为准。
举例说明：
假设某职工的基本工资为5000元/月，因病住院需要休息30天。按照不低于基本工资80%的标准计算，该职工病假期间的工资至少应为4000元（5000元*80%）。若该职工只住院休息了15天，则按比例计算，其应得工资为2000元（4000元/30天*15天）。
需要注意的是，职工生病住院期间工资的计算还可能涉及医疗保险报销部分的计算，这部分具体情况需要职工向所在单位的财务或人力资源部门咨询相关细节。
综上所述，职工生病住院期间的工资计算是一个涉及多个因素的复杂过程。职工和用人单位都应遵循国家法律法规和企业内部规章制度的要求，合理计算职工病假期间的工资，既保障了职工的合法权益，也维护了社会劳动关系的和谐稳定。