在当前的经济环境下，企业因为种种原因可能导致经营不善甚至最终选择“跑路”。这种情况下，员工最关心的无疑是自己的工资是否能够被追回。对于这样的问题，“公司跑路了劳动仲裁能要回工资嘛”成为了许多员工的疑问。本文将从劳动法的角度出发，结合案例，为读者提供一个全面的解答。
首先，需要明确的是，依据我国劳动相关法律法规的规定，员工对于公司有工资债权，无论公司是否已经“跑路”，这一债权关系是不会因此而消失的。在这种情况下，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径之一，自然成为了员工追讨工资的有效手段之一。
然而，并不是所有的“跑路”情况都能通过劳动仲裁成功要回工资。根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，要成功追回工资，需满足以下条件：
1. 劳动关系明确：员工需证明与公司之间存在法律意义上的劳动关系，通常需要提供劳动合同、工作证明等。
2. 工资欠薪事实清楚：员工需要有足够的证据表明自己确实存在被欠薪的情况，如工资条、银行转账记录等。
3. 及时申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。特别情况下，如能证明“公司跑路”造成无法及时申请的，可适当延长。
在实践中，成功通过劳动仲裁追回工资的案例并不鲜见。比如，张先生所在的小型科技公司因资金链断裂宣布破产，老板下落不明。张先生在同事的建议下，搜集了合同、工资条等证据，及时向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在经过简短的审理过程后，仲裁委判决公司支付张先生被拖欠的三个月工资。虽然公司老板已经“跑路”，但通过法院强制执行程序，最终张先生成功拿回了自己的工资。
当然，公司“跑路”情况下追回工资并非总能成功，特别是当公司资金彻底枯竭或财产难以查找时。此外，即使仲裁判决或法院判决支持员工，执行过程也可能是漫长且充满挑战的。
总的来说，虽然“公司跑路”给员工带来了诸多不便和损失，但通过劳动仲裁的方式追讨被欠工资在法律上是有明确支持的。关键是在于员工需要尽快采取行动，搜集证据，并遵循法律程序，争取自己的权益。