在当今的职场中，工资待遇一直是劳动者关心的重点问题。其中，有些工作者会遇到这样的状况：公司除了支付基本工资外，不发放任何加班费、奖金等额外补偿。这种情况下，不少员工会产生疑惑：公司只发基本工资，可以仲裁吗？
首先，了解“基本工资”的定义非常重要。基本工资是指劳动合同中约定的，员工在正常工作时间内完成规定岗位职责所得到的工资。而在实际工作中，员工的总收入可能会包括基本工资、加班费、奖金、福利等多个部分。
若要确定是否可以就公司只发基本工资这一行为提起劳动仲裁，我们需要考虑以下几个方面：
1. **合同条款**：首先检查你的劳动合同，看合同中是否有关于加班费、奖金等其他待遇的明确约定。
2. **地方政策与法律规定**：不同地区的劳动法律和实施细则可能有所区别，应当根据所在地的法律法规来判断。
3. **公司规定**：有的公司可能会在员工手册或内部政策中对加班费、奖金等有所规定，这也是判断的依据之一。
如果在上述文档中，明确了员工应当获得的非基本工资性质的报酬，但公司未按约定支付，员工则完全有权利提起劳动仲裁。
以一个具体的案例来说明：
张先生在一家科技公司担任软件开发工程师，他的劳动合同中明确约定了除基本工资外，还应按项目进度和公司年度业绩发放奖金。然而，在过去的一年中，尽管公司取得了不错的业绩，但公司只支付了张先生基本工资，对于约定的奖金却一直未能支付。在这种情况下，张先生提起了劳动仲裁，并最终根据合同约定获得了应得的奖金。
需要注意的是，劳动仲裁并非适用于所有只发基本工资的情况。如果公司并未违反劳动合同中的约定或相关劳动法律法规的规定，则员工可能无法通过仲裁得到额外的经济补偿。
综上所述，是否可以因公司只发基本工资提起劳动仲裁，主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在决定提起仲裁之前，建议劳动者仔细检查劳动合同，必要时咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到合法有效的维护。