在职场生涯中，遇到单位拖欠工资的情况，对员工来说无疑是一件令人头疼的事情。这不仅影响到员工的日常生活和消费，更是对员工权益的一种明显侵害。面对这样的情况，很多员工会选择离职并寻求相应的法律手段来维护自己的权益。那么，面对单位拖欠工资，离职后真的可以要求赔偿吗？
首先，我们要明确一个基本的法律概念，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，工资属于劳动者因工作所得的报酬，用人单位必须按时足额支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付未付的工资，并可以请求赔偿。
接下来，来详细解读这个过程和可能得到的赔偿。
1. 确定拖欠工资的事实
员工首先需要收集和确认拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间、数额等。这可能需要工资条、银行转账记录、劳动合同等作为证据。
2. 尝试与用人单位协商
在采取任何法律手段之前，员工应当首先尝试与用人单位进行沟通和协商，以争取通过友好的方式解决问题。如果协商成功，那么问题可以迅速得到解决。
3. 提交仲裁申请
如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因故意拖欠工资，可被要求支付劳动者一个月以上不满三个月的工资作为赔偿。
4. 提起诉讼
如果仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
举例说明：
假设小张因单位拖欠2022年11月份到2023年1月份的工资共计15000元未支付，经过协商无果后，小张向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会裁决用人单位除了支付15000元的拖欠工资外，还需支付小张4500元（即15000元的30%）作为赔偿。假如单位不执行仲裁裁决，小张还可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，员工必须注意保存好相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，并及时行动，因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的时效为一年。