在当前的就业市场中，诸如“寒假工干三天就走不给工资”这类现象并不罕见，特别是对于那些首次踏入职场的学生而言。这不仅仅是一次不愉快的工作经历，更是对个人权益的极大侵犯。因此，了解如何在类似情况下维护自己的权利至关重要。
首先，了解合同法律知识是基本。无论工作时长多短，都应当与用人单位签订书面合同，并明确薪资、工作时间、工作内容等关键信息。这样即使遇到不给工资的情况，也有法律文书作为维权的依据。
其次，当面临不给工资的情况时，首要的是与雇主进行沟通解决。保持冷静，清晰地表达你的要求。如果沟通无果，可以记录下所有相关证据，包括工作日志、工资协议、甚至同事的证言等，这些都将成为你维权的重要依据。
再者，可以借助法律手段进行维权。在中国，可以通过当地的劳动监察大队进行投诉，或者是直接向法院提起劳动仲裁。通常情况下，合理的证据与合法的请求都将得到法律的支持与保护。
举例来说，张某是一名大学生，在一家快餐店做寒假工。他在工作三天后由于个人原因离职，但店主拒绝支付这三天的工资。张某在朋友的建议下，首先与店主进行了沟通，尝试友好解决问题。但店主态度强硬，张某于是收集了自己的工作记录、与店主的聊天记录等证据，前往当地劳动监察部门投诉，并最终通过仲裁取回了自己应得的工资。
总的来说，任何职工无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。面对不给工资等违法行为，要勇敢维护自己的权益。同时，合同的重要性不可忽视，它是保障双方权益的法律依据。如果遇到问题，记得通过正确的渠道与方法，依法维权。