在企业的会计与财务管理中，对于“计提工资是实发工资还是应发工资”这一问题，可能对于非专业人士来说较为晦涩难懂。为了更好地理解这一概念，我们首先需要明确“计提工资”、“实发工资”和“应发工资”这三个概念。
首先，“计提工资”是企业在会计处理过程中，为了反映企业对员工应支付工资的预计数额而作出的会计处理。它是基于会计的权责发生制原则，根据工资发生的时间和数量进行估算的。因此，计提工资更多地是企业为了符合会计规则而作出的会计处理，而不直接体现为员工手中实际得到的现金。
其次，“应发工资”是根据员工的工作表现、出勤情况、奖金等因素计算出来的应得的总工资。这还包括了各种补助和津贴等，是在未扣除任何个人所得税和社会保险之前的总额。
而“实发工资”则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保障费用等项后，员工实际收到的工资金额。
从这些定义可以看出，计提工资其实与实发工资和应发工资都有所区别。计提工资是一个会计处理过程中的概念，而应发工资和实发工资则分别代表了员工应得的总工资和实际到手的工资。
为了更深入理解，我们可以通过一个例子来进一步说明。假设某公司在5月份需要支付员工工资，根据员工的出勤和工作情况，计算出应发工资为10000元。但是，在5月份结束时，该企业会根据工资支付的具体情况，计提5月份的工资，假设计提金额为9500元，考虑到可能会有的某些减项（如请假等因素）。到了发工资的日子，实际上，员工可能因为税费等扣除后，收到的实发工资是9000元。
通过上述示例可以看出，“计提工资”更偏重于预估和会计处理，而实际支付给员工的是“实发工资”，它基于“应发工资”扣除规定扣款后的结果。
总结来说，计提工资既不等同于实发工资，也不等同于应发工资，而是企业基于预计值进行的会计处理的结果，是企业财务管理和会计核算过程中的一个环节，反映了企业对员工工资的预估责任。