在中国的行政体系中，干部职级制度是评价一个公务员或事业单位职工职业生涯的重要标准之一。事业单位副科级职位，作为职级序列中的一员，承担着特定的职能和责任。那么，事业单位副科级到底是什么级别？这个问题涉及到中国事业单位职务与职级的概念以及它们之间的关系。
首先，我们需要明确事业单位的概念。事业单位是指由国家设立，主要用于提供公共服务的单位，不以营利为目的，其运行资金主要依靠国家财政补助。这些单位涵盖了教育、科技、文化、卫生等多个领域。
接下来，谈谈职位与职级的区分。在事业单位中，职位通常指的是一个人所承担的具体工作和岗位，比如教师、医生、研究员等；而职级则是根据这个人的职务和工作难易程度来确定的等级划分，与薪酬、福利以及职业发展密切相关。
副科级职位处于职级体系中的中下层。具体来说，事业单位的职级体系大致可以分为四大类别：主任科员及以下、副科级、正科级以及副处级以上职级。副科级职位通常位于正科级以下，主任科员以上，它反映了持有者在事业单位中所担任职务的级别和责任重大程度不同。
为何会设有副科级这一职级？在实际工作中，有些部门或岗位的职责和工作量介于主任科员和正科级之间，需要设置一个中间职级来更合理地分配工作和责任，因此就有了副科级职位。持有副科级职位的员工，通常负责一些具备一定专业性、技术性的具体事务，或者辅助科级领导完成更复杂的管理工作。
具体来举例，例如在一个大学里，一个副科级的职位可能是某一系的副系主任，他或她负责协助系主任管理系内的教学、科研工作；在一个研究所中，副科级可能是某一研究室的副主任，负责具体的研究项目和技术开发等工作。
事业单位副科级职位的职责范围和所担任任务的难易程度，决定了副科级职员在事业单位中的地位和影响力。虽然它不如正科级职位那样具有更高的管理权和决策权，但副科级职位仍然是事业单位职级体系中不可或缺的一环，对单位的正常运转和发展起着支持和促进的作用。