当我们谈论节假日不上班是否有工资的问题时，我们实际上在探讨的是法律对于员工在法定节假日期间的工资待遇规定。在中国，这一点主要受《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规的约束和保护。
首先，根据《劳动法》的规定，国家法定的节假日，包括春节、国庆节、劳动节等，员工享有休息的权利，同时也会得到相应的工资待遇。这意味着即便员工在这些法定节假日不上班，依然会按照正常工作日的工资标准获得支付。
例如，小张是一位在北京工作的会计，他的月工资为8000元，根据法定工作日的计算标准（一般为21天或22天），其日工资大约为381元或364元。假设国庆节放假3天，小张在这3天法定节假日内不用上班，但他依然可以获得这几天的工资，即大约1143元或1092元。
除此之外，如果企业要求员工在法定节假日工作，那么企业需要按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。简单来说，如果小张在国庆节的某一天被要求加班，那么这一天他可以获得的工资至少是他日工资标准的3倍。
值得注意的是，不同地区可能还会有额外的规定。一些地方政府为了鼓励企业放假调休，可能会制定更为有利于员工的政策。因此，除了国家法律法规外，员工还应当留意本地的相关规定。
在实际操作中，关于节假日工资的计算和支付可能会因企业规模、行业特点等因素有所不同。员工在对待节假日工资问题时，首先应当查阅自己的劳动合同以及公司的人事政策，了解具体的工资支付规定。若有疑问，可以咨询企业的人力资源部门或者寻求法律专业人士的帮助。
总结来说，根据中国现行的劳动法律法规，员工在节假日不上班是有权获得工资待遇的。对于被要求在节假日工作的情况，员工也有权获得相应的加班费。员工和企业都应遵守法律规定，保障双方的合法权益。