在探讨北京地区50岁女工人退休工资之前，我们需要了解中国大陆退休制度的相关规定和影响退休工资的各种因素。中国的退休金体系主要由社会统筹和个人账户两部分构成。退休金的计算方式较为复杂，不仅取决于个人缴纳的社会保险年限和缴纳基数，还受到当地平均工资水平、个人平均工资、以及国家的相关政策调整的影响。
首先，根据中国大陆的规定，女性正常的法定退休年龄是50岁（工人）/55岁（职员）。因此，一位在北京工作的50岁女工人满足退休条件。但值得注意的是，近年来不断有关于退休年龄延迟的讨论和规定更新，这可能会对一些人的具体退休时间产生影响。
其次，关于退休工资的计算，一般会考虑以下几个关键因素：
1. **个人缴纳社保的年限**：通常情况下，缴纳年数越长，退休后每月领取的养老金越多。
2. **个人缴纳社保的基数**：社保缴纳基数通常是依照个人工资确定。在北京这样的一线城市，由于平均工资较高，相应的社保缴纳基数也会较高，这直接影响到退休金的多少。
3. **当地职工平均工资**：退休金的计算也会参考职工平均工资的数额，与个人的缴费基数相结合来确定。
因此，要精确计算北京某个50岁女工人的退休工资，需要具体了解其个人的缴纳情况和当时的政策。不过，我们可以通过一个例子来模拟一个大致的退休工资计算过程：
假设一名女工在北京工作，她的平均缴费基数是北京市平均工资的80%，工作了30年。假定北京市的平均工资为8000元，那么她的平均缴费基数为6400元。根据现行的退休金计算公式和相关政策，我们可以大致估算她的退休工资可能在3000元至5000元之间（此为示例，实际数额需根据当时的详细政策进行计算）。