副厅级干部在中国的行政级别体系中占据着重要的位置，他们通常负责省、自治区、直辖市政府下属的厅、局、委等部门的领导工作，或者在中央政府部委的相应岗位上。因此，副厅级干部的待遇问题自然成为了社会各界关注的焦点。
首先，副厅级干部的工资待遇是公开透明的，并按照国家规定的公务员工资标准执行。这包括基本工资和岗位工资两部分，其中基本工资按照国家规定的标准，岗位工资则根据所在岗位的职责大小和工作难易程度，以及工作地区的不同有所浮动。除此之外，还会根据干部的工作业绩和工作年限等因素，适时进行调整。
在福利待遇方面，副厅级干部可以享受国家规定的各项福利，包括但不限于医疗保险、退休金、住房补贴等。特别值得一提的是，医疗保险方面，副厅级干部及其家属可以在指定医院享受更优质的医疗服务。此外，根据不同的工作岗位和工作地区，副厅级干部还可能享受到交通补贴、通讯补贴等其他福利待遇。
职务提升及其他补贴方面，副厅级干部在职务上的提升，会伴随着工资和福利待遇的相应提高。同时，他们还可能根据工作性质和工作需要，享受到国内外的培训机会以及考察学习的机会。这不仅有助于提升个人能力，也是对其工作成绩的一种认可和奖励。
举例来说，某省的副厅级干部小张，除了享有国家规定的基本工资和岗位工资外，还因为其工作地区位于经济发展水平较高的地区，享有额外的地区补贴。同时，因小张工作业绩突出，还被选派到海外进行为期半年的学习和考察，期间的一切费用均由国家承担。
总的来说，副厅级干部的待遇一览涵盖了基本工资、福利待遇、职务提升及其他补贴等多个方面。国家通过这样的待遇体系，旨在吸引和保留优秀人才，从而确保国家机关和事业单位的高效运转。