对于很多人来说，理解自己的薪资构成和工作权益尤为重要，尤其是关于”包月工资休息有工资吗”这一问题。首先，要分析这个问题，就得从我国的《劳动法》以及相关劳动合同制度讲起。
依据《劳动法》规定，工资的支付是基于劳动者所提供的劳动。而”包月工资”，指的是无论实际工作日数为何，每月都支付固定工资的薪资制度。但这并不意味着在休息日、法定节假日或带薪年假期间，雇员就无权获得工资。
**首先**，对于法定休息日（如周末）、法定节假日以及带薪年假，根据国家规定，雇员是有权享受这些假期的，且在这些假期期间，雇主应当支付与正常工作日相同的工资。这表明，即便你是按包月工资获取薪酬，也应当在休息日获得工资，这部分已在你的包月工资中计算。
**其次**，如果雇员在休息日被安排加班，那么雇主应当按照国家规定支付加班费。这通常高于正常工作时间的工资水平，具体按照《劳动法》的相关条款执行，如加班费不得低于工资的150%。
**再者**，关于病假、事假等非工作时间，不同企业的政策不一。依法，这些假期的工资支付情况会依据员工的实际工作年限、所在地区的最低工资标准等多种因素决定，具体条款会在劳动合同中明确。
**例如**，小张在一家科技公司工作，他的劳动合同规定，月薪为8000元，包含法定工作日的薪酬。在国家规定的法定休息日，小张可以正常享受休息，其工资由公司按月发放，不受影响。若小张在周末加班，公司则需按国家规定额外支付加班费。
值得注意的是，对于”包月工资休息有工资吗”这一问题，员工和雇主都应详细了解相关法律法规，并在劳动合同中明确双方的权利和义务，以保护自身权益。
总而言之，员工在享有休息日的同时，其薪资构成及支付应当遵照国家法律法规及双方签订的劳动合同。每个员工都应该深入了解和维护自己的合法权益，确保在休息日也能获得相应的经济保障。