在职场中，非法辞退一直是一个备受关注的热点问题，它不仅关系到职员的职业生涯，更直接关系到他们的经济来源和生活质量。非法辞退补偿金额的计算，是保障被非法辞退员工权益的重要环节。按照法律规定，非法辞退补偿金的计算涉及多个因素，具体计算方式也相对复杂。这里将为您详细解析非法辞退补偿金的计算方法，并通过具体案例，帮助您深入理解。
首先，需要明确什么是非法辞退。简而言之，非法辞退是指企业违反国家法律、法规或者劳动合同约定的条件，擅自解除和终止劳动合同的行为。包括但不限于无正当理由解除劳动合同、未提前通知员工、未支付经济补偿金等情况。
非法辞退补偿金的计算基础是员工的平均工资、工作年限和辞退的具体情况。计算公式通常如下：
1. 补偿金 = 平均月工资 × 工龄 × 补偿系数
其中，平均月工资指的是员工在辞退前12个月内的平均月工资，但此金额不得高于当地上年度职工平均月工资的三倍；工龄即员工在该企业工作的年数，通常满6个月不足一年的按一年计算；补偿系数根据不同情形有所不同，一般情况下非法辞退补偿系数为一个月工资。
举例说明：假设王先生在一家公司工作了5年，他的平均月工资为8000元，假定当地上年度职工平均月工资的三倍为24000元。因非法解除劳动合同，根据《劳动法》规定，王先生的非法辞退补偿金为：8000(平均月工资) × 5(工龄) = 40000元。
需要注意的是，如果员工因企业违法解除劳动合同而另行起诉要求继续履行劳动合同，并且法院支持其诉求时，从企业违法解除劳动合同之日起至法院作出判决生效之日止的这段时间内，企业应按照原劳动合同约定支付劳动者工资。
此外，对于一些特殊情况，如孕期、产期和哺乳期的女员工，以及患有职业病或工伤的员工，法律对其提供了更高层面的保护，对企业非法辞退行为将给予更严厉的惩罚，并要求支付更高额的经济补偿。
最后，提醒所有职员在面对非法辞退时，一定要了解自己的权利和应得的补偿，必要时应寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。