在讨论”月平均工资是否包含年终奖金”这一问题前，我们首先需要明确几个概念。“月平均工资”通常指员工每月的工资总额平均数，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，但不同地区和单位可能有不同的具体定义。“年终奖金”则是一种对员工过去一年工作表现的额外奖励，其支付时间和金额因企业而异。
从定义来看，月平均工资和年终奖金是两个不同的概念。但在实际操作中，是否将年终奖金计入月平均工资中，这要根据具体的计算目的和使用场景来确定。
### 一、年终奖金的性质与计算
年终奖金通常是根据员工的工作表现、企业的经营状况等因素来决定的，它有可能是固定金额，也可能与个人、团队或企业的业绩挂钩。年终奖的支付不属于员工的基本工资，而是一种变动性较强的奖励性收入。
### 二、月平均工资的计算
月平均工资的计算通常是将员工的年总收入除以12个月来计算的。这里的年总收入能否包含年终奖金，主要取决于计算的目的。例如，如果是为了计算个人所得税，根据相关税法的规定，年终奖金是可以单独计税的，因此在计算平均月收入时可以选择不将年终奖金计入。
### 三、不同情境下的处理方式
1. **个人所得税计算**：如前所述，年终奖金可以单独计税，因此在计算月平均工资时不必包括年终奖金。
2. **贷款审批**：在个人申请房贷或其他类型贷款时，银行或金融机构可能会要求提供月平均收入证明，而在这种场合下，年终奖金如果能够提供稳定证明，是可以计入月平均工资中的。
3. **职称评定、薪资调整等场合**：在一些职称评定或薪酬调整的场景中，年终奖金是否计入月平均工资取决于单位的具体规定。
### 四、实例分析
假设员工小张在一家公司工作，他的基本月工资为8000元，每年的年终奖为12万元。在计算个人所得税时，他可以选择不将年终奖金计入月平均工资，按个人所得税法进行分开计税，可能会减少税负。但在申请房贷时，如果银行允许，他可以将年终奖金分摊到每月，以显示更高的月平均收入，以提高贷款额度。
### 五、结论
总的来说，“月平均工资是否包含年终奖金”的答案是“取决于具体的计算目的和场景”。在不同的情况下，年终奖金是否计入月平均工资的处理方式是不同的。因此，对于员工而言，了解不同场合下的计算标准是非常必要的。