在中国，公务员作为公共部门的职工，其待遇一直是社会关注的焦点之一。公务员的等级划分和工作性质决定了其待遇的高低与差异。地市级和旗县级公务员，在行政级别上存在一定的差异，这种差异也直接影响到他们的工资待遇、福利等方面。
首先，公务员的基本工资是由国家统一规定的，但是地市级和旗县级公务员在岗位津贴、绩效奖金、福利待遇上有所不同。
地市级公务员通常指的是在地级市政府及其直属机关工作的公务员。由于地市级处于相对较高的行政层级，因此地市级公务员的岗位津贴和绩效奖金相对较高。例如，一位在某地级市政府工作的公务员，其岗位津贴可能比旗县级公务员高出10%到20%，绩效奖金也更为丰厚。此外，地市级公务员因工作需要可能会有更多的出差补助、住房补贴等福利待遇。
旗县级公务员，则是指在旗、县级政府及其直属机关工作的公务员。虽然旗县级公务员的基本工资与地市级公务员持平，但在其他方面往往略显逊色。岗位津贴和绩效奖金一般低于地市级，福利待遇如住房补贴、出差补助等也相对较少。但值得一提的是，由于旗县级所在地区相对较小，生活消费水平普遍低于地级市，因此实际生活成本可能更低。
如某地市级公务员，每月基本工资加上岗位津贴和绩效奖金总和可能在8000元以上，而同等级别的旗县级公务员，总收入可能就在7000元左右。但是，考虑到生活成本，两者的实际生活水平可能并无太大差别。
除了工资福利外，职业发展前景也是两者之间一个重要的差异点。地市级公务员因所在行政级别较高，更容易接触到更宽广的工作领域和更多的晋升机会。与之相比，旗县级公务员虽然在基层工作接地气，对于基层政策的实施和执行有更直接的体验和观察，但晋升机会可能相对较少。
总的来说，地市级和旗县级公务员在工资待遇、福利、职业发展等方面都存在一定的差异，但他们都是国家公务体系中不可或缺的部分。为公共服务的努力和贡献是值得每一个公民尊重的。