关于“一个月工资是按30天还是31天计算”的问题，我们来深入解析一下，以帮助大家更好地理解工资的计算逻辑。在中国大陆，工资的计算方式主要取决于各企业的具体规定以及相关的法律法规。通常，这个问题涉及到两个方面：工资的发放方式和计算周期。
首先，我们需要明确一个概念，即“计薪周期”。计薪周期是指企业用来计算员工工资的时间周期，常见的有月薪制、小时工资制等。在月薪制的情况下，一个月的工资通常是基于全职员工一个自然月的正常工作表现来发放的，而不是简单地根据天数来划分。也就是说，无论是28天的二月，还是31天的长月，员工的月薪通常是固定的。
法定工作时间制度下，中国劳动法规定，全职员工的正常工作时间不得超过每周40小时，平均每天8小时。在这样的框架下，月薪制员工的工资不因一个月里的天数多寡而有所变化。然而，对于计时工资的员工，即按小时支付工资的员工，他们的工资会根据实际工作的小时数来计算，因此，较长的月份他们可能会得到更多的收入，这主要适用于兼职或小时工。
再来看一个常见的问题：加班工资的计算。根据中国劳动法的相关规定，加班工资的计算通常是基于平日、周末和法定节假日的不同情况来区分的，而不是单纯基于每个月的天数。例如，平日加班按照不低于工资的150%支付，周末加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。
需要注意的是，某些行业或公司可能会根据其自身的特点和需求，制定出更具体的薪资计算规则。因此，明确自己所在企业的薪酬政策是十分必要的。
总结来说，对于绝大多数的全职员工而言，“一个月工资是按30天还是31天计算”这个问题实际上是不存在的，因为月薪通常是固定的，不会因为月份的长短而有所变化。而对于计时支付工资的员工，其收入则与实际工作的时长紧密相关。