对于中华人民共和国政府系统而言，“正厅级干部”是一个相对明确的行政级别，而这一层级的干部在政府系统中扮演着重要的角色。公众对于正厅级干部一年真实收入的好奇心，既源自于对这个行政级别的官员职责和影响力的关注，也因为人们想通过了解官员的收入，来探究公务员体系的薪酬结构及其合理性。
首先需要明确的是，据我们了解目前并没有公开的资料介绍正厅级干部一年真实收入的详尽信息。然而，可以基于已有的公开薪酬标准、福利政策以及一些其它潜在收入源，拼凑出一个大概的收入范围。
正厅级干部的基本工资只是其收入的一部分。根据中国政府官方发布的工资标准，公务员的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。其中，基本工资和岗位工资为固定收入，而绩效工资则根据工作表现、职务层级以及所在地区的经济发展水平等因素决定，具有一定的浮动性。
除了这三部分工资以外，正厅级干部还可能享有 various 年终奖、补贴（如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等）和福利（如医疗福利、教育福利、退休福利等）。这些额外的收入项目使得正厅级干部的总收入有了相当的增加。
更值得注意的是，某些具有特殊职能的正厅级职位或在特定领域工作的干部，他们可能会有其他形式的收入或福利待遇，这部分往往不对外公开，因而很难进行准确的估算。
最后，要指出正厅级干部的收入也并非全部是现金形式，许多福利和补贴以实物或服务的形式存在，如公务用车、办公条件、官邸待遇等，这些非现金福利的价值虽难以精准量化，但实际上也构成了其收入的重要部分。
因此，尽管我们无法给出一个精确的数字，但通过分析正厅级干部可能获得的各种收入和福利，可以推测其年收入在一定的范围内。这个收入范围可能会因地区、部门、个人职务和在职绩效等多种因素而有所不同。