面对“要工资老板一直拖”的窘境，许多人或许感到无助和焦虑。此时，了解合适的应对策略非常关键。面对这一问题，可以从以下几个步骤来解决。
首先，与老板沟通。清晰、冷静地与老板沟通你的诉求。表达自己的立场时，保持专业和平和的态度，提出你的工资被拖延的问题，并要求一个明确的支付日期。在多数情况下，问题可能是由于公司财务流动性问题或是管理混乱所致。了解问题的实质，在沟通时更有针对性。
其次，收集证据。这一步骤对后续可能出现的法律程序至关重要。保存与工资支付相关的所有通信记录，如短信、邮箱往来及任何书面协议等。同时，准备好你的工作记录，包括工时记录、合同以及任何证明劳动关系的文件。
第三步，了解法律途径。如果沟通未果，可以考虑通过法律途径解决问题。了解当地的劳动法律与法规，确认自己的权利。例如，中国大陆的员工可以通过向当地劳动仲裁委员会提起仲裁来寻求帮助。此外，向劳动监察大队投诉，也是一种常见且有效的方式。
实战例子，某位张先生在一家公司工作，连续两个月未收到工资。在多次与公司沟通未果后，张先生依据劳动合同及工资条的证据，向当地的劳动仲裁委员会提起了仲裁。在仲裁委员会的介入下，公司最终支付了拖欠的工资。
最后，寻求专业帮助。如果个人努力仍未能解决问题，可以考虑寻求法律专业人士的帮助。专业的律师可以为你提供专业的法律建议及方案，帮助你更有效地维护自己的权益。
总之，面对“要工资老板一直拖”的问题，通过以上几个步骤，依法维护自己的权利是至关重要的。记得保持冷静，合理利用法律手段为自己争取应得的待遇。