当涉及到上班未满一个月辞职的情形，如何正确计算应发工资成为不少员工关心的问题。理解工资计算的依据和流程不仅有助于员工明确自己的权益，也有助于企业正确执行劳动法规，避免不必要的劳动争议。
首先，工资计算的基本原则是：根据实际工作天数来计算应发工资。如果员工上班未满一个月就提出辞职，那么其工资应按照实际工作天数进行计算。
例如，如果某员工在一个月（假设该月满月为30天）内仅工作了10天就提出辞职，且该员工的月工资为6000元，那么按照比例计算，该员工的应发工资为：6000元 / 30天 * 10天 = 2000元。
其次，需要特别注意的是，如果劳动合同中或企业规定有关于试用期的工资支付标准不同于正式工资的条款，应当按照双方约定的试用期工资标准来进行计算。
再次，除了基本工资外，员工在职期间产生的其他应得工资或补贴（如加班费、奖金等），只要符合企业规定和国家相关劳动法律法规的规定，也应当进行相应的计算和支付。
值得注意的是，按照我国劳动法的规定，员工提出辞职，应提前三十天书面通知雇主。如果员工未按此规定操作，雇主按照合同约定或公司规定有权扣除相应的违约金。
最后，提醒所有员工，辞职前应仔细阅读劳动合同以及公司的相关规定，确认自己的权益。若在解除劳动合同过程中遇到纠纷，可向当地劳动部门咨询或求助，合法维护自己的权益。
在实际操作过程中，还需考虑税收等相关扣除，确保最终发放的工资符合国家规定。对于具体情况的处理，建议咨询公司人事部门或专业的劳动法律顾问，以获取更准确的指导意见。