在当今社会中，劳动报酬是劳动者生活的主要来源。如果雇主拖欠工资，不仅会影响劳动者的正常生活，甚至会引发更严重的社会问题。因此，当面临不发工资的情况时，及时通过法律手段解决问题至关重要。本文将详细阐述如何申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
首先，劳动者需要了解申请劳动仲裁的基本条件和程序。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在某些特定情况下，这一时限可能会有所调整，因此，及时咨询专业的劳动法律服务机构非常必要。
其次，劳动者在申请劳动仲裁前需准备以下材料：身份证明、与雇主签订的劳动合同、工资账目记录、证据材料（包括但不限于交流沟通记录、录音、视频、见证人证言等）。这些材料将作为劳动者主张权利的有力证据。
在准备好材料之后，劳动者应提交仲裁申请书至当地劳动争议仲裁委员会。申请书内容通常包括劳动者的基本信息、被申请方信息、争议事实和理由、解决请求等。为了确保申请顺利，最好有法律专业人员帮助撰写申请书。
进行上述步骤后，仲裁机构将受理案件，并通知双方参加听证会。在听证会上，双方可以陈述事实、提供证据，并由仲裁员进行裁决。如果劳动者对裁决结果不满，还可以在规定的期限内提起法院诉讼。
以张某与A公司的案例为例，张某在A公司工作期间，连续三个月未收到工资。在尝试与雇主协商未果后，张某根据上述流程，递交了劳动仲裁申请。在提供了充分的证据后，仲裁委员会最终判决A公司补发拖欠工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，面对不发工资的情况，劳动者应当积极采取行动，利用法律手段保护自己的权益。了解申请劳动仲裁的流程和准备相应的证据材料是解决劳资争议的关键步骤。法律赋予了劳动者维权的武器，关键在于如何正确、高效地使用。