在很多员工心中，自己主动离职是否能拿到前一个月的工资是一个比较棘手的问题。针对“1月自离12月工资能拿到吗”的疑问，这篇文章将从法律法规、企业惯例和自身条件等方面进行深入解析，并结合实例为你提供全面的答案。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付劳动报酬。即使员工主动离职，只要他们在工作期间正常履行了职责，那么他们就有权获得相应期间内的工资。换句话说，从法律的角度来看，即使是1月份自行离开公司，理论上也是应该拿到12月份的工资的。
但是，实践中是否能顺利拿到工资，还需要考虑以下几个因素：
1. **工资发放的实际情况**：部分企业可能存在工资发放延迟的情况，即使法律规定应按月支付，但实际操作中可能会有所差异。因此，员工在决定离职前，应先了解企业的工资发放惯例。
2. **离职流程的完善**：离职员工是否完成了企业规定的离职流程也是影响工资支付的一个重要因素。比如，有些公司可能要求员工提交书面的离职申请，经过一系列手续之后，才能算正式离职，并按照程序办理工资结算。
3. **预支工资或扣款事项的清算**：如果员工在离职前有预支工资或因违规被处以罚款等，这些都需要在最后的工资中清算，可能会影响最终能拿到的工资数额。
以下是两个具体的例子，以帮助理解：
例1：张先生在A公司工作，他在1月10日提交了离职申请，并与1月31日正式离职。由于A公司有明确的工资发放日为每月的第五个工作日，张先生在完成所有离职手续后，于2月的第五个工作日收到了他1月份（包括1月份工作的几天）和12月份完整的工资。
例2：李女士在B公司工作，由于工作不满意，她在12月没有预先通知公司就突然离职了。由于没有遵守公司的规定离职流程，B公司延迟发放了她12月份的工资，并在之后的沟通中扣除了一定的违约金，导致李女士最后拿到的12月份工资减少。
综上所述，虽然从法律层面上讲，员工在自行离职时是有权拿到上一个月的工资的，但是否能够顺利拿到，并且是完整数额，还需要根据具体情况分析。建议员工在决定离职之前，先和公司进行沟通，明确工资支付情况及离职流程，以保障自己的合法权益。