在职场中，提成是激励员工销售业绩的一种常见方式。特别是销售行业，员工的薪资往往由基本工资加上提成构成。所谓“提成1.5个点”，简单来说，就是指销售额的1.5%，作为奖励直接计入员工的收入中。但实际计算时，需要考虑的因素远不止这些。
首先，我们要明确基数。在计算提成之前，必须确认提成的基数是什么。一般而言，这个基数可以是销售总额、利润或者是完成任务的百分比。例如，如果是按照销售总额来计算，那么提成的计算公式就变成了：销唀总额 × 1.5%。
其次，提成可能还会受到阶梯提成率的调整。有的企业采用阶梯式提成制度，即随着销售额的增加，提成比例也相应上升。假设员工在销售额达到一定数额后，提成比例由1.5%提升至2%，那么这部分额度超出的销售额将按照2%来计算提成。
再来一个实际计算的例子。假设某销售员本月的销售总额为100万元，提成基数按销售总额计算，提成比例为1.5%。那么，该销售员本月的提成收入就是100万元×1.5%=1.5万元。
除了基本计算方法外，还应注意税务问题。在中国，根据税法规定，个人所得额度超过一定范围后，需要按一定比例缴纳个人所得税。因此，实际到手的提成收入还需扣除相应的税费。
在职场发展中，理解并掌握提成计算方法，能够帮助员工更好地规划个人发展路径，同时也能激发员工的工作热情和提升业绩。从企业角度来看，合理的提成制度能有效地激励员工，促进企业的发展壮大。