面对长期工中途离职，计算相关工资一直是让很多员工和雇主都头疼的问题。根据相关法律规定和公平合理的原则，我们可以大致分为以下几个部分来进行解释。
首先，基本工资的计算。长期工离职时，若当月未满，则按照实际工作的天数来计算该月工资。例如，小张在一家企业工作了5年，每月基本工资为8000元，若他在某月的10号提出离职，那么这个月他应获得的基本工资为：8000元/30天*10天=2666.67元。
其次，加班费的计算。根据我国劳动法的规定，员工在法定工作日加班，应按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班则按不低于工资的200%支付加班费；法定假日加班则按不低于工资的300%支付加班费。若小张在离职前的1个月内有加班，则需要根据其实际加班小时数和加班日的性质来计算加班费。
接下来是年终奖的分配。对于长期工来说，年终奖的分配通常有两种情况：一种是按公司规定的绩效来发放，另一种则是按工作月份来均分。如果小张的公司采用后一种方式，那么他离职时应获得的年终奖为：假设年终奖总额为12个月基本工资，那么小张应得的年终奖为其工作月份/12*年终奖总额。注意，具体情况还需根据公司的实际规定来定。
最后，对于一些特殊补偿，如离职补偿金等，根据《劳动合同法》的规定，员工在满足一定条件的情况下离职，可以获得相应的经济补偿。补偿金的计算方式一般为：在本单位工作的年数×月工资。需要特别注意的是，月工资的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资。
总的来说，长期工中途离职工资的计算是一个综合性的过程，既要考虑到国家的法律法规，也需依据公司的具体规定。因此，每位员工在离职前都应详细了解并确认这些关键信息，以确保自己的合法权益不受侵害。