在我们的工作生活中，工资的计算方法常常是大家比较关心的问题。尤其是在遇到休息日数量不一的情况下，如何准确计算月工资就显得尤为重要。关于“月休2天工资是÷28还是30”的问题，这篇文章旨在为你提供一个详细的解读。
首先，需要明白的是，不同的工资计算方式适用于不同的情况。在中国，工资的计算往往依据《劳动合同法》和相关地方性法规，而这些规定会根据工作性质、行业特点等因素有所不同。因此，没有一个统一的答案适用于所有情况。
通常情况下，月工资的计算可以基于以下两种情况之一：
1. 如果你是按月薪水方式支付，且公司规定正常工作日为每周5天、每月22个工作日（即周末双休），那么月工资通常是固定的，不会因为是28天还是30天的月份而有所改变。
2. 如果你的工资是按日结算的，那么计算月工资时就需要考虑该月具体有多少个工作日。此时，“月休2天工资是÷28还是30”这个问题就变得具体而实际了，需要根据实际工作的天数来确定。
例如，某员工的日薪为200元，若按每周工作5天计算，那么：
– 对于只有28天的2月份，若该月实际工作22天，那么该月工资就是200元×22天=4400元。
– 对于有30天的月份，同样按22个工作日计算，月工资也应是4400元。
需要特别提醒的是，对于需要按实际工作日支付工资的职工，如果遇到法定节假日或者公司特殊规定的休假，这部分时间通常不计入工作日，也就是说，节假日的工资可能会按照国家或企业的相关规定另行计算。
综上所述，“月休2天工资是÷28还是30”这个问题的答案，实际上取决于你的工资结算方式和你的工作日安排。在大多数情况下，对于固定月薪的员工而言，工资是不会因为月份的长短而有所变化的。然而，若工资是按实际工作日计算的，则需要根据该月的具体工作日来计算当月工资。