在中国，985大学被公认为顶尖的高等教育机构，旨在培养具有国际竞争力的高素质人才。随着社会对优质教育资源的重视，985大学老师的薪酬问题也逐渐成为人们关注的焦点。这些顶尖大学的教师不仅承担着传授知识的重任，同时也处于学术研究的前沿，为学科进步贡献力量。因此，了解985大学老师的工资情况，能够帮助我们更好地理解教师群体的劳动价值及其在学术界的地位。
首先，985大学老师的工资构成比较复杂，主要包括基本工资、课时费、科研项目费、以及各类奖金等。其中，基本工资是固定的，由国家和所在高校根据老师的职称、学历、年资等因素确定。例如，一个副教授的基本工资可能会比一个讲师的高，而且随着工作年限的增加而逐步提高。
课时费是根据老师承担的教学任务多少来确定的。一般而言，教授的课时费高于副教授和讲师，因为教授往往担任高年级或研究生的课程，这些课程要求老师具有较高的学术水平和教学经验。
科研项目费是根据老师参与的科研项目数量和质量来给予的。985大学鼓励教师参与国家级、省部级的科研项目，因此，能够主持或参与这类项目的老师，其科研项目费收入会相对较高。
除此之外，还有各类奖金，比如科研奖励、教学成果奖、论文发表奖等，这些奖金的数额与老师的科研成果、教学成绩等紧密相关。
以北京某985大学的一名教授A为例，其基本工资约为每月12000元，课时费约为每月3000元，如果该教授还主持有国家级科研项目，每年可获得的科研项目费可能高达几十万至上百万元。此外，如果教授A在某年发表了多篇高水平的学术论文，还可能获得数万元至十几万元的论文发表奖金。
综上所述，985大学老师的薪酬并不是一个固定的数值，而是由多种因素决定的，其中包括个人的职称、学历、承担的教学和科研任务等。通常，一个资深的教授获得的薪酬远高于年轻的讲师和副教授。然而，这也反映了他们在教学和科研方面所付出的努力和所取得的成就。