在这个信息高速发展的时代，公众对于官员的人事调动渴望及时了解，其中，合江县长王波是否会调离的问题，引起了人们的广泛关注。首先，需要明确的是，在官方发布的信息中，并未对合江县长王波的调动情况进行明确的说明，因此，对于这一问题的真实情况，我们并没有确切的资料可以提供。
然而，官员调动是正常的行政管理和人事调整的一部分，通常会因为工作需要、个人发展或其他因素而进行。在理解可能的调动情况时，可以参照一些通常的官员调动原因和流程。
一般而言，地方官员的调动需经过严格的程序，包括但不限于组织部门的考核评议、上级机关的批准与公示等环节。同时，调动的原因多种多样，可能是为了更好地发挥其在新岗位的能力和效率，也可能是因为岗位的需要或者是个人发展规划的考虑。
举例而言，过去有不少地方官员因为在工作中表现出色，被调至重要或更需要其经验和能力的岗位，以促进地方或行业的发展。例如，某地区因为经济发展需要，调来了在经济管理方面有丰富经验的官员来推动地区经济的快速发展。另一方面，也有官员因为个人职业发展规划，选择接受更具挑战性的工作岗位，以实现个人价值和社会价值的双重提升。
就合江县长王波的情况而言，虽然没有具体的调动消息，但如果发生调动，也是正常的人事调整的一部分。他的调离与否，可能与合江县当前的发展需要、个人发展规划以及上级的考量有关。公众对此的关注，反映了对地方发展和官员作用的期待，同时也显示了信息透明度的需求。
综上所述，对于合江县长王波是否会调离的问题，我们可以理解为一个正常的行政管理和人事调整的范畴。如有官方消息，相信会第一时间向公众进行通报。在没有确切信息之前，我们只能根据现有的知识和经验来推测可能的情况，真正的答案仍需等待官方的公告。