在中国，对于工资的计算尤其是在节假日是否计算工资，一直是劳动者关心的话题。从法律角度来讲，这一问题在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。按照我国现行的法律法规与政策，节假日的工资计算多依赖于你所在的企业、所从事的工作性质以及相关的劳动合同约定。
1. 法定节假日的工资计算
根据《国家法定节假日和公休日放假办法》，我国的法定节假日主要包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节，对于这些法定节假日，如果职工正常休息不上班，企业应当照常支付职工工资。此外，如果企业安排职工在这些法定节假日工作，那么企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
举例来说，张先生是某企业的员工，他在2020年国庆节（一个法定节假日）期间加班，那么张先生的加班工资应至少为他日常工资的3倍。
2. 企业规定的其他休息日
除了上述的法定节假日，一些企业还会根据自身情况设定一些其他的休息日。对于这部分非法定的节假日，工资的支付就需要根据企业的规章制度以及双方签订的劳动合同来确定。一般而言，如果员工在这些非法定的节假日加班，企业通常会按照正常工作日的工资标准进行支付，但具体情况需要根据各个企业具体约定。
3. 值班与调休
值得一提的是，一些企业可能会安排职工值班或者提供调休作为补偿。如果职工节假日值班之后能够享受调休，那么这期间的工资问题通常不涉及额外的加班费。但是，如果因特殊原因调休无法实现时，职工可以要求支付相应的加班工资。
综上所述，关于“节假日算工资吗”的疑问，基本上的回答是肯定的。对于法定节假日，员工即使休息也能获得正常工资；如果加班，则能获得不低于正常工资300%的加班费。对于非法定节假日，工资的支付则需参照企业规定及劳动合同约定来执行。值得注意的是，对于具体工资计算方法和比例，建议职工与所在单位进行沟通，明确各自的权益。