在如今这个快速变化的职场环境中，不少人对工作与休息的平衡抱有高度关注。特别是对于月休4天的工作制度，很多人都会好奇：在这样的安排下，那4天是否能够领到工资？这个问题并不是一概而论，而是需要结合中国大陆的相关法律法规以及具体工作性质来进行解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关的实施条例，对于工作时间和休息日有着明确的规定。按照这些规定，全职员工每周工作时间不超过40小时，且每周至少保证1天的休息日。如果企业因特殊需要安排员工工作，则需要依法支付加班费。这意味着，如果员工的工作安排是“月休4天”，那么这4天是否领工资，需要看这些休息日是如何被安排的。
如果说“月休4天”是指除了正常的周末休息外，每月还有4天的额外休假，那么这通常会被看作是企业给予的福利或是补偿，其工资支付情况会根据公司政策而定。很多情况下，这类额外休假是有工资的，因为它们被视为正常的工作时间的一部分。
举个例子，某科技公司为了提高员工满意度和工作效率，决定实施”灵活工时制”，让员工在完成既定工作任务的前提下，每月可以自由安排4天假期，而这4天假期是带薪的。这种情况下，员工每月的工资并不会因为休息4天而有所减少。
然而，如果这4天休假是员工自行申请的事假或其他非法定假期，那么是否带薪就需要根据企业的具体规定来决定了。有些公司可能会批准带薪休假，而有些则可能不会。
此外，需要强调的是，对于特殊行业或有着非标准工时安排的职位（如轮班工作），其休息日与工资支付情况可能会有所不同。这类职位往往依据劳动合同以及行业特定的规定来定制工作和休息的安排，因此具体情况还需参考相应的合同条款和行业规范。
总的来说，对于“月休4天那4天有工资吗”这一问题，最准确的答案需要结合具体的工作安排、企业规定以及相关法律法规来确定。作为员工，了解和掌握这些基本法律知识是非常重要的，它可以帮助我们更好地维护自己的权益。