在当今社会，工资发放的及时性对于工作人员而言至关重要，它不仅关系到个人的日常生活质量，还涉及到法律规范和企业信誉。因此，关于“1月的工资3月发,是否属于拖欠工资”的问题，引起了广泛关注。
首先，我们必须明确拖欠工资的定义。根据中国相关劳动法律规定，拖欠工资是指用人单位未按照国家规定的工资支付时间和办法支付劳动者工资的行为。这里面包括了支付时间的延迟，也包括不完全支付约定的工资数额。因此，“1月的工资3月发”是否构成拖欠工资，首先要看企业与员工之间签订的劳动合同以及企业的工资支付规定。
以中国劳动法及其相关条款来看，除非劳动合同或企业规章制度中约定了除国家规定外的特殊工资支付时间，并且员工对此有明确知晓并同意的情况下，否则，用人单位应当每月至少支付一次工资。如果合同中没有特殊约定，那么用人单位必须按月支付工资，不能无故延迟。因此，若合同中明确规定了工资支付日，而用人单位未能按时支付，则构成了拖欠工资。
然而，在实践中，对于“1月的工资3月发”的情况，需要具体问题具体分析。例如，如果企业与员工之间有协议，明确约定了工资发放时间为每个季度的第一个月，那么这种情况下1月的工资在3月发放就不属于拖欠工资。
此外，有些特殊行业因经营特点可能会有不同的工资支付方式。比如，部分项目制工作或季节性强的行业，可能会有不同的约定。这时，只要员工在签订合同时明确了解并同意，那么这也不构成拖欠工资。
不过，即便是有上述协议或特殊行业情况，用人单位仍然需要遵循国家对于最低工资标准的要求，确保员工的基本生活需求不受影响。
对于那些确实存在延迟支付工资情况的员工，他们可以通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁甚至诉讼的方式来维护自己的权益。
通过以上分析，我们可以发现，“1月的工资3月发”是否构成拖欠工资，需要结合实际情况分析，包括合同约定、工资支付规定细节以及员工的实际知情同意等多个方面。因此，遇到此类问题时，建议首先审查相关合同和规定，必要时寻求法律专业人士的帮助。