在当今社会，劳动关系日渐复杂，一些用人单位为了逃避法律责任，会选择不与员工签订劳动合同，或在合同未明确条款的情况下进行雇佣，进而出现拖欠工资等违法行为。那么，面对这种情况，作为劳动者应如何维护自身权利？以下是对“不签劳动合同拖欠工资怎么赔偿”问题的深度解答。
首先，即使没有签订书面劳动合同，只要实际存在劳动关系，工作提供和报酬支付之间存在事实上的交换，即视为建立劳动关系。因此，劳动者可以依托《劳动合同法》和相关法律法规，对用人单位提出赔偿要求。
1. **确认劳动关系**：第一步是确认事实劳动关系的存在。这可以通过工资条、工作证明、同事证言、入职培训资料、考勤记录等各种形式的证据来证明。一旦劳动关系确定，员工即可依法享有相应权利。
2. **计算拖欠工资**：明确拖欠工资额是索赔的第二步。包括基本工资、加班费、年终奖金等，任何未支付的应得报酬都应被归入。
3. **赔偿要求**：根据《劳动合同法》相关规定，没有签订书面劳动合同，一旦确认劳动关系，用人单位除了支付未付工资外，还需支付劳动者一个月工资两倍的赔偿金。
举例说明，张三于2019年6月至2020年6月在某企业工作，平均月工资8000元，但期间未签订书面劳动合同且最后两个月工资未获支付。在此情况下，张三可以要求企业支付：
– 拖欠的16000元工资；
– 由于未签订劳动合同造成的赔偿金8000元（一个月工资的两倍）；
如果涉及加班费未支付等情况，还应对相应加班费用进行计算并一并要求赔偿。
4. **法律途径**：如果与用人单位协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段追求合法权益。
最终，保护自己的劳动权益，既需要对法律有所了解，也需要勇于通过合适的方式表达诉求。在面临不签订劳动合同和拖欠工资的情况下，合法维权是每位劳动者不可放弃的权利。