在讨论“医院的工资是财政发的吗？”这一问题时，我们需要从医院的性质、资金来源、以及工资分配机制等多方面进行分析。在中国，医院大致可以分为公立医院和私立医院两大类，不同类型的医院其工资来源和分配机制存在较大差异。
首先，公立医院是由政府出资建立，属于非营利性机构，它们的运营资金主要来源于政府财政拨款、医疗服务收入以及社会捐赠等。其中，政府财政拨款主要用于医院的基本建设和运营成本，确保医院能够正常运作，提供基本的医疗服务。在这种模式下，一部分公立医院员工的工资确实是直接由财政发放的，尤其是对于那些执行重要公共服务职责的医务人员而言。
然而，随着新医改政策的推行和医院管理制度的逐步改革，公立医院的财务管理和人事制度也在逐步变化。公立医院越来越多地引入了“事业单位人事制度改革”的相关政策，这意味着医院的工资分配更加灵活，同时也更加依赖于医院的经营状况和个人的业绩表现。在实践中，医院的工资构成一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等几个部分。其中，基本工资可能由财政直接拨款，但绩效工资和奖金等则更多地依赖于医院的自我经营和收入状况。
私立医院则完全不同，它们是由个人、企业或其他社会组织出资建立的营利性机构。私立医院的运营资金完全来源于医院的营业收入，包括医疗服务费、药品销售收入等。因此，私立医院员工的工资完全由医院自行决定和支付，并不由财政直接发放。
以北京协和医院（公立医院）和某私立医院为例。北京协和医院的运营资金主要来自政府财政拨款和医疗服务收入，员工工资由医院根据财务状况和政府规定的薪酬政策综合决定。而私立医院完全依赖于医院的运营收入来支付员工工资，工资水平和分配机制更加灵活，往往能根据医院的营业情况做出及时调整。
总之，在中国，是否“医院的工资是财政发的”取决于医院的性质和运营机制。公立医院的部分工资确有可能来自财政拨款，尤其是基本工资部分；而私立医院的工资则完全来源于医院自身的运营收入。随着医疗体系不断变革和完善，医院的资金来源和工资分配机制也将持续发展变化。