了解岗位工资和薪级工资的核心，首先要明确这两者在工资制度中的基本概念及其作用。岗位工资和薪级工资是中国大陆工资体系中比较常见的两种工资形式，它们对于改善员工的工资待遇、调动员工的工作积极性以及促进企业和机关事业单位健康发展起到了积极的作用。
岗位工资是根据岗位的职责、岗位的难度以及岗位的工作条件等因素确定的。每个岗位都会根据对企业或单位的贡献大小以及岗位本身的特点设置一个相对应的工资等级。这种方式旨在激励员工通过提升个人能力和工作效率来获取更高岗位的职务，从而实现工资的增长。
薪级工资，则是依据员工的技能等级、工作年限、职称等级等因素来确定的。这种工资形式更侧重于员工的个人能力和工作表现，它倾向于通过对个人绩效的考核来调整员工的工资水平。薪级工资制度通常在公务员、教师等职业群体中较为常见，它通过设定不同的薪资等级来反映个体的职业成长路径。
举例来说，某企业A的岗位工资标准是根据企业内部的岗位分类制度来划分的，比如普通员工、高级员工、部门经理等，每个岗位级别对应不同的工资档次。而该企业的薪级工资则可能是基于员工的工龄、技能证书等级来调整，比如在同一个岗位上，工作5年的员工与刚入职的员工在工资上会有所差异。
从本质上说，岗位工资更多体现的是岗位价值，即“你为单位做了什么”；而薪级工资更多体现的是员工价值，即“你有什么能力”。两者相结合，既能确保岗位的有效配置，也能保证员工能力的合理回报，对于激发员工的积极性和忠诚度、推动组织目标的实现具有重要意义。
在实际操作过程中，许多单位会将岗位工资和薪级工资相结合，构建更为复杂的薪酬体系。这种体系既考虑了岗位的复杂性和责任，也兼顾了员工的工作性质、技术水平和职业发展，更有助于调动各类员工的工作热情和创新能力，促进组织的长远发展。
总而言之，岗位工资与薪级工资是现代工资体系中重要的组成部分，它们各有侧重、相辅相成，对于优化人力资源配置、提升工作效率、实现组织目标具有重要作用。