关于“退休当月工资发放整月的吗”这一话题，我们需要从退休政策、工资结算方式以及社会保障等角度进行细致探讨。在中国，退休政策和实施细节因地区而异，但大体遵循国家统一的规定和框架。本文旨在为准备退休或对退休政策感兴趣的读者提供一份详尽的指南。
首先，退休工资的概念需要被明确。通常情况下，退休工资指的是员工退休后按月领取的生活费，是一种社会保障待遇。它与在职员工月度领取的薪资性质不同。在职工资是根据员工的工作岗位、工作年限、业绩等因素综合考量确定的，而退休工资则主要根据员工的缴费年限、缴费基数等因素计算得出。
接下来，讨论“退休当月工资发放整月的吗”这一问题，我们需要区分两种情形：一是员工在当月退休前已工作了整个月，二是员工在当月某个时间点才正式办理退休手续。
对于第一种情形，如果员工在当月已满足了整月的工作要求，通常情况下，他或她有权获得该月的完整工资。这是因为，从劳动关系角度看，员工已经完成了一个月的工作，不应因为退休而减少其工资收入。
然而，对于第二种情形，情况会更复杂一些。若员工在当月的某个时间点退休，根据具体地区的政策和企业的规定，工资发放可能会按工作的实际天数进行计算，而不是发放整月工资。这意味着，如果一个员工在月中退休，那么他/她可能只能领到该月工作天数对应的工资。
此外，退休当月的收入还可能包括其它相关待遇，如绩效奖金、年终奖等，这部分通常依照企业的具体规定执行。
值得注意的是，除了上述工资收入外，退休人员从退休之日起，将开始领取国家规定的退休金。退休金的计算方式较为复杂，涉及个人缴费年限、缴费基数、地区平均工资等多个因素，且通常低于在职时期的月度收入。
总而言之，对于“退休当月工资发放整月的吗”这一问题，没有一个统一的答案，需要根据具体情况分析。建议员工在退休前详细咨询所在单位的人力资源部门，以便准确了解自己的权益。
例子说明：假设张先生是一名公务员，在7月31日退休，根据所在部门的规定，他在7月的工作已满整月，因此能够领到7月份的完整工资。另外，从8月1日起，张先生开始按月领取退休金，退休金的数额是根据他的职级、缴费年限等因素计算得出。