当谈到薪资结算，很多人都有一个共同的疑问：“工资一个月应该按多少天来计算？”这个问题看起来简单，实则包含了劳动法规定和企业实际操作的多个层面。
首先，我们得明确一个基本的概念：我国劳动法规定，正常的工作时间制度分为标准工时制、综合计时工时制和不定时工时制。不同的工时制度，其工资计算方式略有不同。
对于实行标准工时制的员工来说，即每日工作8小时，每周工作40小时的员工，按照我国劳动法的规定，月工资是按照国家规定的每月正常工作日（即21.75天，或者说法上的22个工作日）来计算。然而，在具体操作中，有的企业习惯按照自然月（即每个月的实际天数，从28天到31天不等）来给职工发放月工资。
例如，张三在一家公司工作，他的月工资基数是8000元，如果按照22个工作日来计算，他的日工资则为：8000元 ÷ 22 = 约363.64元。如果是依据自然月天数来计算，假设是5月，那么31天的月份，日工资则为：8000元 ÷ 31 = 约258.06元。
此外，对于加班费的计算，劳动法同样有明确规定，加班费的计算通常是基于员工的日工资或小时工资基础上进行加成计算。
对于实行综合计时工时制和不定时工时制的员工，其月工资的计算则更为复杂，往往需要结合具体工作时长和工作量来决定，且在实际操作中需遵循“多劳多得”的原则。
了解了上述信息，我们不难发现， “工资一个月按多少天算” 这个问题的答案并非一成不变。它取决于多个因素，包括但不限于劳动合同约定、企业具体操作习惯以及国家的相关法律法规。
最后，在了解了这些基本的知识后，员工在与企业讨论薪资问题时，可以更加明确自己的权益，而企业在制定薪酬政策时，也应当考虑到法律规定和员工的实际工作情况，以实现公平合理的薪酬分配。