近年来，随着社会老龄化问题的日益严峻，各国纷纷对养老保险制度进行改革，以延迟退休年龄为核心的改革措施成为国际趋势。在这样的大背景下，关于79年女性退休新规定的讨论引起了广泛的社会关注。不过，要明确地指出，关于79年女性退休的具体新规定，目前在公开来源并没有详细的官方文件或政策解释可以查证。但我们可以从已有的退休政策和可能的改革方向进行推测，探讨这一议题。
自改革开放以来，我国逐步建立起了完善的社会保障和养老保险制度。目前，国家规定的女性退休年龄是55岁至60岁，具体年龄根据工作性质和职务级别有所不同。然而，随着人口老龄化的加剧和经济社会的发展，现行的退休年龄制度面临着诸多挑战，包括养老金支付压力增大、劳动力供应短缺等问题，这促使相关部门考虑逐步延迟退休年龄。
理论上，关于79年女性退休新规定，可能体现在延长女性的法定退休年龄上。这一措施旨在平衡男性与女性在职场和退休生活中的权利与义务，同时也考虑到现代女性的健康状况和生活预期普遍提高，具备继续工作的条件。
如果按照延迟退休年龄的改革方案，可能的实施方式包括逐年递增退休年龄，例如每年增加几个月，直至达到新的退休年龄标准。此外，还可能考虑个体差异，为不同职业、不同健康状况的女性设置不同的退休年龄。
虽然目前还没有关于79年生女性退休新规定的具体政策出台，但可以肯定的是，任何关于退休年龄调整的改革，都将深刻影响到未来的养老保险制度、劳动力市场以及经济社会的发展。对此，政府部门在制定相关政策时，需要充分考虑社会各界的意见，确保改革措施能够公平、合理地体现社会公正，同时也要确保改革的平稳过渡，减轻对特定年龄群体的影响。
以上是基于现有信息和改革趋势所做的大致分析，以供读者参考。