在现代职场环境中，以提成为部分或全部薪酬的岗位越来越普遍，特别是销售、中介等领域。对于这类工作人员而言，提成往往是其主要甚至唯一的收入来源。因此，一旦发生提成拖欠，对他们的生活会造成巨大影响。而在面对这样的问题时，很多人可能会陷入无助，不知道是否可以通过法律手段解决问题，特别是考虑到劳动局仲裁。那么，提成不发真的可以到劳动局仲裁吗？
首先，我们需要了解什么是劳动局仲裁。简单来说，劳动局仲裁是解决劳动争议的一种途径，旨在通过司法程序公正快速地解决劳动者与雇主之间的争议。在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法规，劳动者在遇到工资、福利、工时、休息休假等方面的问题时，有权向劳动局申请仲裁解决问题。
那么，当提成不发生时，是否可以申请劳动仲裁？答案是肯定的。根据相关法律规定，提成作为劳动报酬的一部分，其支付义务由雇主承担。如果雇主未能按照合同约定支付提成，这构成了违反劳动合同的行为，劳动者完全有权利申请劳动仲裁，要求支付未发的提成并索赔。
在实际操作中，申请劳动仲裁需要准备相关证据，包括但不限于：
1. 劳动合同或提成协议，证明双方之间就提成支付达成了明确约定。
2. 工作证明，如销售记录、业绩报表等，证明自己确实完成了应得提成的业绩。
3. 与雇主之间的沟通记录，如邮件、短信、即时通讯记录等，证明曾就提成问题进行过沟通但未得到解决。
以案例来说，张先生是一家房地产中介的销售顾问，与公司签订了包含明确提成条款的劳动合同。然而，在成功促成多笔交易后，公司以市场不景气为由，拖欠了张先生数月的提成。经过多次协商未果，张先生携带合同、业绩证明、沟通记录等证据，向当地劳动局申请仲裁。最终，仲裁委员会判决公司补发所有拖欠的提成，并支付逾期支付的赔偿金。
从张先生的案例中可以看出，面对提成不发的情况，劳动者通过劳动局仲裁是完全有可能维权成功的。当然，每个案例的具体情况不同，结果也会有所不同，但关键在于充分准备、合理利用法律武器。
总结来说，当面对提成拖欠问题时，劳动者完全有权向劳动局提出仲裁请求，维护自己的合法权益。在这个过程中，准备好充足的证据是成功的关键。同时，这也提醒了雇主必须严格遵守合同约定，公正、合理地对待每一位员工的劳动报酬。