在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，对于在法定节假日加班的劳动者，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。但实际计算过程中，很多人都会困惑于“节日三倍工资是如何计算的”。让我们一步步解开这个问题。
首先，我们需要弄清楚什么是法定节假日。根据中国的规定，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。这些节假日是工资计算的关键时间节点。
其次，是了解自己的工资构成。在中国，通常工资包括基本工资、奖金、补贴等多个部分。但是，在计算节日加班工资时，一般以基本工资为基准进行计算。
再来，就是具体的计算方法了。计算节日三倍工资的基本公式是：三倍工资=日（或小时）工资基数×300%×加班时间。
举例说明，假设小张的基本工资为6000元，每月按照22个工作日计算，那么小张的日工资基数为6000元÷22天=272.73元。如果小张在法定节假日加班8小时，那么小张的节日加班工资为：272.73元×300%×8小时=6534.56元。
需要注意的是，对于采取计件工资、综合计算工时制等不同工资、工时制度的企业，在计算节日加班工资时会有所不同，但核心原则仍是按照《劳动法》的相关规定执行，保障员工的合法权益。
总结来说，计算节日三倍工资需要了解自己的法定节假日、工资构成以及适用的计算公式。通过准确计算，可以合理要求并获得自己应得的加班报酬。