在社会经济活动中，拖欠工资是一种比较常见的违法行为，它不仅影响了劳动者的正常生活和工作，也破坏了社会的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资并申请赔偿。
一、赔偿的基本原则
赔偿的计算原则主要基于补偿劳动者因用人单位违法行为所遭受的经济损失。具体涉及到拖欠工资的天数、劳动者的日均工资、法定利息以及违法赔偿金等。
二、赔偿的计算方法
1.拖欠工资的天数×日均工资：首先，需要计算拖欠工资的具体天数，然后根据劳动合同约定的月工资除以法定的月平均工作天数(一般为21.75天)计算日均工资，最后两者相乘得出拖欠工资金额。
2.法定利息：根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定，劳动者可以要求用人单位在支付拖欠工资的基础上，再支付法定利息。
3.违法赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付赔偿金，其计算方式为拖欠工资金额的50%到100%。
举例说明：假设张先生的月工资为6000元，用人单位拖欠他3个月的工资，日均工资为6000元÷21.75天≈276元。则拖欠工资总额为276元×3月×21.75天=18018元。如果按照最低赔偿标准（50%），则赔偿金为9009元。
三、申请赔偿的程序
1.协商解决：首先应与用人单位协商解决，通过友好方式要求支付拖欠工资及相关赔偿。
2.劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将依法审理并做出判决。
3.法院诉讼：如果不满意仲裁结果，或者用人单位不执行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
结论：拖欠工资是对劳动者权益的严重侵害，了解并维护自身的合法权益是每位劳动者的重要责任。面对拖欠工资的情况，劳动者应依法采取措施，合理计算应得赔偿，并通过适当途径索要赔偿。