过年期间的工资计算方式一直是员工关心的热点问题，特别是对于双倍工资的具体计算方式及适用天数。本文将深入解析“过年双倍工资怎么算，算几天”这一问题，为您提供全面而详细的指导。
首先，我们需要明确中国法律规定的工作日和法定节假日。根据中国《劳动法》和《国务院办公厅关于调整2021年劳动节假期安排的通知》，工人在国家法定节假日需要加班的，应支付不低于本人日或小时工资300%的工资。
以春节为例，春节期间属于法定节假日，因此按照上述规定执行。假设春节假期为7天，若员工在这7天内需要加班，则每天都应按不低于日常工资的300%支付加班工资，通常理解为“双倍工资”是基本日薪的两倍，实为日薪的三倍。
具体计算公式如下：
双倍工资=日常工资基数×300%或双倍工资=小时工资基数×300%×工作时间
例如，小王的日常工资为300元，春节期间（7天）需全天加班，那么每天的加班工资为：
300元×300%=900元
春节假期加班工资总额为：900元×7天=6300元
需要注意的是，双倍工资的计算基础是员工的日常工资或小时工资。对于采用计件工资的员工，应将其转换为时间工资后计算加班工资。
除此之外，对于春节期间休息日（不是法定节假日）的加班，依照法律规定，雇主应按照不低于200%支付加班工资。这部分需要根据公司规定和实际情况决定是否安排加班以及如何支付加班费。
总的来说，过年期间的双倍工资计算需要根据实际加班的日子、员工的工资基数以及是否在法定节假日加班来综合判断。公司HR在制定加班政策时，需要严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保护。