在中国的工作文化中，工资的计算方式一直是员工和雇主共同关心的问题。近年来，随着劳动法的不断完善与施行，员工的权益保护更加得到了加强。然而，对于工作日数与工资之间的关系，依然存在一些普遍的疑问，尤其是在“上班31天多1天工资吗”这个问题上，很多员工都希望能够得到明确的答案。
首先，需要明确的是，根据中国现行的劳动法规定，工资的发放是根据员工的工作时间、岗位职责以及企业的薪酬制度来决定的。一般而言，公司的薪酬制度会在员工入职时明确告知，并在劳动合同中有所体现。对于绝大多数的全职员工来说，工资是按月计算发放的，而非按天。
在这个前提下，如果一个月有31天，而员工正常按公司要求工作了这31天，这是否意味着他们会比平常多拿一天的工资呢？这个问题的答案并不是绝对的，它取决于几个因素：
1. **薪酬结构和计算方式**：不同的公司可能有不同的薪酬结构和计算方式。一些公司可能将工资划分为基础工资加绩效工资，而基础工资是固定的，不会因为工作日数的增加而变化。在这种情况下，即便是在31天的月份工作，员工的基本工资也不会有变化。然而，如果公司有关于加班费的规定，那么员工在完成超出合同规定的工作时间后，理应获得相应的加班费。
2. **法定工作日与实际工作日**：中国的劳动法规定，全职员工的正常工作时间是每周不超过40小时，一般为周一至周五的工作日。对于部分行业或岗位，可能会有特殊的工作时间安排，但这通常需要按照法律规定支付加班费。因此，如果员工在一个31天的月份实际工作了31天，那么超出的部分应视为加班，并获得加班费。
3. **企业文化和惯例**：还要考虑到不同企业的文化和惯例。有些企业可能会根据自身的业务需要，安排员工在法定节假日工作，然后以调休或加班费的形式补偿员工。因此，是否因为在一个月中工作31天而多拿一天的工资，还需要看企业的具体规定。
综上所述，”上班31天多1天工资吗”这个问题没有一个统一的答案，它取决于员工所在的公司薪酬结构、工作时间安排以及加班费等因素。然而，根据现有的劳动法律法规，如果员工因工作日数的增加而产生了加班，企业是有义务按照法定标准支付加班费的。
总之，对于这个问题，员工应当主动了解自己所在公司的薪酬结构和工作时间安排，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。