离职最后一个月的工资计算是很多即将或已经离职员工非常关心的问题。这项工资计算不仅关系到员工的切身利益，也体现了企业的规范管理和诚信。要准确理解和计算最后一个月的工资，需从以下几个方面展开：
一、基本工资的计算
基本工资的计算依据实际工作的天数来计算。例如，如果你的月基本工资为8000元，根据公司规定，每月按照22个工作日计算，若你在最后一个月工作了11个工作日，那么你应得的基本工资为8000*(11/22)=4000元。
二、加班费的计算
如果离职月有加班，按照国家相关法律规定，加班费需要另行计算。假设按照法定加班费计算标准，平时加班按照工资的1.5倍计算，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍。具体计算时，需根据你的基本工资及加班小时数来计算。
三、奖金、补贴等其他收入的计算
如果公司规定有月终奖金、交通补贴等，且你在离职最后一个月满足发放条件，这部分收入也应计入最后一个月工资。具体金额根据公司规定和个人实际情况而定。
四、扣除项目
在计算最后一个月工资时，还需考虑个人所得税、社会保险、公积金等扣除项。这些扣除项目根据国家相关法规及公司政策执行。
例如：王先生在3月份离职，3月份他实际工作了15天，基本工资8000元，该月无加班，月终奖金2000元。则王先生3月份的工资应为：基本工资8000*(15/22)+2000=6363.64元（不含扣除项）。
通过以上的详细介绍，相信大家对于“离职最后一个月工资计算方式”应有了全面的了解。需要注意的是，各个公司在实际操作过程中可能会有所不同，具体情况还需结合公司规定及相关法律法规进行判断。