在讨论部队团级干部工资这一问题时，我们首先需要理解的是军队干部工资的构成。在没有详细、公开的官方数据支持下，我们只能根据现有的制度和部分已知信息进行分析和估算。
一般而言，军队干部的收入主要包括基本工资、补贴（包括但不限于补助、津贴等）和奖金等部分。其中，基本工资是根据军衔、职务等级来划分的，而补贴和奖金则涉及到个人所在单位、地区、特殊岗位等诸多因素。
对于团级干部而言，他们处于军队体系中一个较为中高层的级别，因此基本工资相比一般官兵和低级干部会有明显的提高。但是，由于部队具体配置、所处地区差异等因素的影响，即使是同一军衔和职务等级的团级干部，其收入水平也存在差异。
举个例子，某团级干部所在的单位可能具有特殊性，如特种部队、边防部队等，这些单位的干部因为工作的特殊性，可能会享受更多的补助和奖金。此外，如果团级干部所在单位地处偏远、艰苦地区，也可能因此获得一定的地区补贴。
此外，军队干部的收入还会随着年限的增长、职务的提升而有所增加。团级干部在服役多年后，除了基本工资之外，其各种补贴和奖金也会随之提高。
综上所述，虽然不能准确给出一个具体的数字来代表所有团级干部的收入水平，但可以推断，团级干部的工资由其基础工资、岗位补贴、地区补贴、特殊岗位补贴、年资增长等因素综合决定，并且这一水平显著高于普通士兵和低级军官。他们的收入不仅能够保障自身和家庭的基本生活需要，也能在一定程度上体现其在军队中所担贠的责任和作出的贡献。
尽管上述分析并未提供具体数字，但希望通过这个解析能够让读者对军队团级干部的工资有一个基本的了解和合理的预期。